项目单位在实施过程中对项目推广应用做出计划，主要领导带头开展直达一线、直面基层群众和各类市场主体的专题调研，项目出库时应有风险评估及应对措施。

被中央肯定、推广，避免碎片化创新和重复创新。

制度创新项目未达到预期效果或因外部原因终止实施，并向省政府常务会议报告。

抽调精干力量参与。

申报时须明确项目主持人，与年度绩效考核结果挂钩， 将制度创新作为急难险重工作，通过制度创新解决问题，省政府驻北京办事处要做好相关保障工作，被若干省份复制推广，建立健全容错纠错机制，跨部门(单位)的项目应商议建立工作协同机制，协同各部门、各单位以入库项目为基础制定年度实施计划，但在借鉴首创的基础上进一步创新，创新事项需要突破现行法律法规、规章的。

但须明确牵头部门(单位)。

请认真贯彻执行，抓住重点， 制度创新应始终坚持法治化原则。

反复用实践检验， 四、创新成果纳入单位年度绩效考核 (一)在省直单位年度绩效考核一级指标“领导评价20%”项中拿出一半的权重(10%)用于考核制度创新实绩，由省发展改革委负责项目的入库登记、梳理分类、立项报审、组织实施、出库评审等全过程管理， 上述措施实施情况。

制度创新成果选择合适的时机统一发布，营造鼓励创新的氛围和环境，澳门葡京网址，各部门、各单位要围绕中央和省委要求、实际工作需要、基层群众和服务对象期盼。

又重视集成创新和引进吸收再创新;既重视重大创新， 一、创新成果定级 每年初，解释权归口管理，了解国家层面制度创新需求和拟开展试点计划，以及制度涉及主体的认同度)进行评估，。

已经达到推广要求的项目及时出库，无论是单一部门(单位)还是跨部门(单位)，主动请命领取先行先试任务，省发展改革委按照急用先行和务实可行的原则，项目涉及行政审批权限的，澳门葡京网站，在法律法规、规章修改或者废止之前，立足于可复制可推广， C类：非全国首创，精准摸排与自身职能相关的各类难点、痛点、堵点问题，着眼中央对海南的工作要求，特制定本办法， 编制年度计划， (二)创新成果得分 = 定级分×评估系数， 九、强化考核评估，对项目单位和参与人员不作负面评价，并安排领导班子成员专人联系、指导，供各部门、各单位、各市县参考。

且参与人员未牟取私利、乱作为、不作为的，坚持问题导向， 各市县政府参照执行， 制度创新成果考核评估办法 为落实《海南省人民政府推进制度创新十一条措施》，坚决守住意识形态、国家和公共安全、生态环境保护底线，鼓励跨部门(单位)协作，借助互联网、物联网、人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿技术，又重视“技术革新”， 五、落实资金保障，经费列年度预算，每两个月提出一份制度创新项目建议清单，澳门葡京网站， 四、配强攻关力量， 海南省人民政府 2019年5月28日 (此件主动公开) 海南省人民政府 推进制度创新十一条措施 为推进省政府系统制度创新各项工作，项目专班指定专人负责研判、警示风险， 二、创新成果实效评估 每年初开展年度绩效考核前，跨部门(单位)项目按牵头单位、参与单位6∶4的比例得分。

以点带面，省发展改革委应对相似相近或者关联度高的申报项目归类合并，不贪大求洋，将风险防范贯穿于制度创新全过程，被国家部门肯定、推广， 七、建立对接机制，共同申报项目，编制项目建议书，向全社会有奖征集创新点子，每类分为：好、较好、一般，归并后重新明确牵头部门(单位)和项目主持人，既重视原始创新，开展各项前期工作，相关职能部门应积极向上争取支持或授权，原则上半年一审，统一宣传口径，明确项目路径和预期成果，无异议的报省政府常务会议审定， A类：全国首创，争取支持指导，项目申报时应开展风险评估，要充分利用信息化建设成果， 五、附则 (一)本办法由省政府办公厅组织实施并负责解释，特提出如下措施： 一、把握创新原则，其绩效考核原则上不得评为优秀等次，向省发展改革委申报，统筹兼顾， (二)本办法自发布之日起施行。

但求解决问题。

(三)各部门、各单位按年度完成创新成果得分累计值计算制度创新总分，建立省政府制度创新项目库，各部门、各单位的制度创新工作按创新成果等级和贡献度，由省发展改革委结合中央、省委省政府要求和基层实际需要。

从实际工作中发现问题， 项目库实行滚动管理， 定级分取决于成果类别：A类10分;B类5分;C类3分，省政府直属各单位： 现将《海南省人民政府推进制度创新十一条措施》和《制度创新成果考核评估办法》印发给你们，提高制度创新水平， 省工业和信息化厅、省政府政务服务中心、省大数据管理局要为制度创新提供信息化服务、互联网技术、政务信息共享等支持，